Nos équipes

Conformément à la politique du Groupe Accor, le Sofitel Paris Le Faubourg s’engage à favoriser la diversité culturelle en créant un environnement où chacun bénéficie de l’opportunité de s’épanouir professionnellement et personnellement.

Le Sofitel Paris Le Faubourg s’engage également à combattre toute manifestation de discrimination, qu’elle soit liée à l’origine ethnique, sociale ou culturelle, au genre, à l’âge, aux caractéristiques physiques ou au handicap, tout comme aux convictions religieuses, à l’orientation sexuelle, à la situation familiale, aux activités syndicales ou à tout autre critère prohibé par la loi.

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au Sofitel Paris Le Faubourg en 2022 a obtenu une note globale de 93/100.

Cet Index se calcule à partir de 4 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nous avons à cœur de donner sa chance à chacun et à chacune en plaçant les compétences au cœur de ses politiques managériales et de ressources humaines, avec pour objectif d’accueillir, de faire grandir et d’accompagner équitablement tous les talents.

C’est pourquoi nous nous attachons à former et sensibiliser les collaborateurs à la diversité en fournissant à ses collaborateurs les outils et moyens nécessaires pour leur permettre de s’approprier la richesse de leur diversité, en tenant compte des réalités locales.